5月14日下午，鲁嘉华副校长在人事处缪行外处长、孙文钧和朱君璇副处长的陪同下，来到基础教学学院调研学院“十三五”人才队伍建设等情况，学院党政领导班子汇报了相关内容，各教学部主任参与汇报。

会上，人事处领导就骨干教师教学团队激励计划分配方案和考核细则对学院和团队制定的方案进行了指导，并与学院沟通了人才引进计划和实施情况。

张子厚院长和王勤书记结合当前学院师资队伍的学位、职称和年龄结构，与“十二五”期间人才引进情况，以学科专业建设为目标，汇报了学院“十三五”师资队伍规划的建设目标和主要任务，并就学院师资队伍建设遇到的瓶颈问题进行了分析与汇报。并就如何修订学院骨干教师教学团队激励计划分配方案和考核细则进一步发挥考核激励作用，推进工作实绩。

鲁嘉华副校长肯定了学院在“十二五”期间师资队伍建设取得的成绩，指出要充分把握制定“十三五”规划的契机，以学科专业建设、人才培养为依据，解构符合学院发展规律的学科建设特点，合理编制师资队伍建设规划。

本次调研为学院制定“十三五”人才队伍建设规划指明了方向，基础教学学院将继续围绕学校人才强校战略，明确学院发展战略，进一步梳理学院师资队伍，集思广益、统筹协调，对表学校专项规划，审视量化指标，发挥主体作用，推进“十三五”规划的科学制定。